Qu’est-ce qui distingue l’efficacité de l’efficience d’une organisation ?
L’efficacité atteint les objectifs ; l’efficience les atteint à moindre coût.
Quel accès RH les TIC offrent-elles potentiellement aux collaborateurs grâce au libre-service ?
Un accès à l’information RH et la possibilité d’agir sur son traitement.
Quels sont les trois types d’impacts des TIC sur la gestion des ressources humaines ?
Les impacts opérationnels, transactionnels ou relationnels, et transformationnels.
Qui a résumé le paradoxe de la productivité informatique en 1987 ?
Robert Solow.
Quelle fonction le portail RH généraliste du stade 2 ajoute-t-il à la consultation d’informations ?
La gestion administrative automatisée en ligne.
Quelle part des DRH avait utilisé l’IA en 2020, et quelle part l’avait déployée à grande échelle ?
10 à 15 % l’avaient utilisée, et moins de 1 % l’avait déployée à grande échelle.
Qu’implique la réingénierie préalable au libre-service RH ?
Elle clarifie et remodèle les processus pour les rendre simples, souples et compréhensibles.
Que permet l’intranet corporate du stade 1 et quel est son objectif ?
Il permet de consulter des informations et vise la communication interne.
À quel principe relie-t-on l’appropriation tardive de l’IA par les RH ?
Au principe de symétrie des attentions.
Quels éléments rendent l’externalisation du SIRH tentante ?
Les coûts très élevés de conception et de maintenance.
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Droit de la e-RH et de l’IA.
1. Une entreprise atteint ses objectifs après avoir réduit ses dépenses pour y parvenir. Quelle notion décrit le mieux cette situation ?
2. Dans une démarche de e-RH, quel rôle complète celui du SIRH lorsqu’il s’agit de rendre les données utiles et partageables ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Droit de la e-RH et de l’IA.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards