Droit du travail : Ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre employeurs privés et salariés à l’occasion du travail.
Le droit du travail encadre notamment : le contrat, la rémunération, la durée du travail, les congés, la discipline, le licenciement, l’emploi, la formation, la santé et la sécurité, la négociation collective, la grève et la représentation du personnel
1. Un salarié et son employeur mettent fin à un CDI d’un commun accord, sans que la rupture relève d’un licenciement ou d’une démission. De quel mode de rupture s’agit-il ?
2. Quelle définition correspond au droit du travail ?
3. Une entreprise prépare une négociation sur les salaires, les horaires et les congés, puis définit des règles de sécurité et de représentation du personnel. Ces sujets relèvent-ils du champ du droit du travail ?
Qu’est-ce que le droit du travail ?
L’ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre employeurs privés et salariés à l’occasion du travail.
Quelles relations professionnelles le droit du travail organise-t-il ?
Les relations professionnelles individuelles et collectives.
Quel aspect de la relation d’emploi le droit du travail encadre-t-il ?
Le contrat de travail.
Quelle dimension de la rémunération le droit du travail encadre-t-il ?
La rémunération des salariés.
Quelles règles de temps le droit du travail encadre-t-il ?
La durée du travail et les congés.
Quelles conditions de travail le droit du travail encadre-t-il ?
La santé et la sécurité au travail.
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