Les comportements interdits comprennent: des insultes, de l’humiliation, des moqueries répétées, une discrimination liée à l’origine, au sexe, au handicap ou à la religion
Les risques fréquents sont:
Prévenir les discriminations et les risques → protéger professionnels et enfants
1. Quelle situation constitue une atteinte au respect professionnel dans le cadre du travail ?
2. Laquelle de ces situations correspond à un risque professionnel fréquent dans les métiers de la petite enfance ?
3. Quelle caractéristique définit la démission ?
Quels comportements sont interdits entre professionnels au travail ?
Les insultes, humiliations, moqueries répétées et discriminations liées à l'origine, sexe, handicap ou religion.
Quels risques fréquents rencontrent les professionnels de la petite enfance ?
Le mal de dos, la fatigue, les chutes et la contamination par des virus.
Qu'est-ce que la démission dans le contrat de travail ?
La rupture du contrat de travail du fait de l’employé.
Que doit respecter le salarié démissionnaire selon le contrat ?
Le délai de préavis prévu dans le contrat de travail.
Qu'est-ce que le licenciement dans le contrat de travail ?
La rupture du contrat de travail du fait de l’employeur.
Sur quoi doit reposer un licenciement ?
Sur une cause réelle et sérieuse.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Droit du travail et petite enfance. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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Voir toutes les 67 flashcards →Droit civil · Droit
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