📌 Les sources nationales du droit du travail comprennent des sources étatiques d’origine nationale et des sources professionnelles.
Sources étatiques d’un côté, sources professionnelles de l’autre
★ À maîtriser
La Constitution du 4 octobre 1958 a créé les institutions de la Ve République, se réfère aux droits de l’Homme de 1789 et confirme les droits sociaux définis en 1946.
Les droits sociaux reconnus comprennent:
📌 La loi dispose qu’un licenciement n’est justifié que s’il repose sur une cause réelle et sérieuse, de sorte qu’un salarié licencié invoque généralement cette règle plutôt que le droit constitutionnel à l’emploi.
Compléments
1. Quelle distinction caractérise les sources nationales du droit du travail ?
2. Une convention collective négociée entre organisations syndicales et employeurs relève-t-elle de quelle catégorie de sources ?
3. Quelle affirmation décrit correctement la Constitution du 4 octobre 1958 en matière de droits sociaux ?
Quelles sont les deux catégories des sources nationales du droit du travail ?
Les sources étatiques d’origine nationale et les sources professionnelles.
Quelle Constitution a créé les institutions de la Ve République ?
La Constitution du 4 octobre 1958.
À quels droits la Constitution de 1958 se réfère-t-elle ?
Aux droits de l’Homme de 1789.
Quels droits sociaux la Constitution de 1958 confirme-t-elle ?
Les droits sociaux définis en 1946.
Quels droits sociaux sont reconnus en France ?
L’égalité femmes-hommes, le droit à l’emploi, le droit de grève et la sécurité sociale.
Quelle condition justifie un licenciement selon la loi ?
Il doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.
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