★ À maîtriser
📌 Un besoin permanent de personnel appelle un CDI, même si le salarié recruté n’est pas toujours la même personne, tandis qu’un besoin temporaire peut être couvert par un CDD ou l’intérim.
Compléments
📌 Un besoin de main-d’œuvre à former peut conduire au recrutement d’un stagiaire ou d’un alternant.
1. Une entreprise doit assurer en continu l’accueil de ses clients pendant toute l’année, mais les personnes affectées au poste peuvent changer. Quel type de contrat correspond à ce besoin permanent ?
2. Quelle évolution des contrats de travail s’est produite à partir des années 1970, lorsque les crises ont rendu le CDI plus contraignant pour les entreprises ?
3. Quelle situation correspond à la définition d’un salarié ?
À partir des années 1970, quel contrat est resté la norme malgré la diversification ?
Le CDI.
Quel contrat répond à un besoin permanent de personnel ?
Un CDI.
Quels contrats peuvent couvrir un besoin temporaire de personnel ?
Un CDD ou l’intérim.
Qu’est-ce qu’un salarié ?
Une personne liée à une entreprise par un contrat de travail, dépendante de celle-ci et rémunérée pour sa mission.
Quels éléments caractérisent le salariat ?
Une prestation de service, une rémunération et un lien de subordination.
Comment un travailleur indépendant facture-t-il une mission ?
Après avoir établi un devis.
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