★ À maîtriser
📌 Les durées maximales sont de 10 heures par jour sauf dérogation, 48 heures par semaine à titre occasionnel, 44 heures hebdomadaires en moyenne sur 12 semaines consécutives et 46 heures par semaine de façon régulière si un accord collectif le prévoit.
📌 Le salarié bénéficie d’une pause obligatoire de 20 minutes consécutives après 6 heures de travail quotidien, d’un repos quotidien minimal de 11 heures et d’un repos hebdomadaire minimal de 35 heures.
Compléments
1. Comment est indemnisée une absence justifiée pour maladie professionnelle ou accident du travail dans le régime décrit ?
2. Après le début d’un arrêt de travail, dans quel délai le salarié doit-il transmettre les trois volets de l’arrêt à l’Assurance maladie et à l’employeur ?
3. Dès son arrivée dans l’entreprise, à quel rythme un salarié acquiert-il des congés payés ?
Quelle est la durée légale hebdomadaire du travail à temps complet ?
35 heures.
Qu’est-ce que le temps de travail effectif ?
La période où le salarié est à la disposition de l’employeur, suit ses directives et ne peut vaquer librement à ses occupations personnelles.
Quelle est la durée maximale quotidienne de travail, sauf dérogation ?
10 heures.
Quelle est la durée hebdomadaire maximale occasionnelle de travail ?
48 heures.
Quelle pause minimale le salarié doit-il prendre après six heures de travail quotidien ?
20 minutes consécutives.
À quoi correspond le temps partiel et comment sa rémunération est-elle calculée ?
La durée de travail est inférieure à la durée légale ou à celle pratiquée dans l’entreprise, et la rémunération est calculée au prorata du temps de travail, sauf disposition ou usage plus favorable.
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