1. À partir de quelle date le RGPD est-il applicable aux organisations qui exploitent des données personnelles de résidents européens ?
2. Un employeur souhaite consulter un dossier informatique d’un salarié, clairement nommé « Personnel ». Dans quelle condition peut-il le consulter ?
3. Quelle institution française garantit le respect du RGPD par les entreprises et les administrations ?
Qu’est-ce qu’une donnée personnelle ?
Une information permettant d’identifier directement ou indirectement une personne physique identifiée ou identifiable.
Quelles catégories d’informations révèlent les données sensibles ?
L’origine ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses, l’appartenance syndicale, la santé, la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle.
Quelles informations sur les données collectées le RGPD améliore-t-il ?
Leur durée de conservation, leur utilisation et les éventuels piratages.
Quels droits le RGPD donne-t-il aux personnes sur leurs données ?
Autoriser leur utilisation, en demander une copie, leur rectification, leur suppression ou leur transfert, et s’y opposer.
Qu’impose l’accountability aux entreprises concernant leurs traitements de données ?
Vérifier continuellement leur conformité et pouvoir la démontrer, notamment par un registre des traitements.
Quel organisme garantit en France le respect du RGPD par les entreprises et les administrations ?
La Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL).
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