Droit du travail : relations professionnelles ; sécurité sociale : protection contre les risques.
★ À maîtriser
Dans les relations individuelles, le droit du travail encadre notamment la formation du contrat, la durée du travail, les congés, la rémunération, l’hygiène et la sécurité, ainsi que la rupture du contrat.
Dans les relations collectives, le droit du travail encadre les relations entre l’employeur et la collectivité des salariés, généralement par l’intermédiaire des représentants du personnel.
Compléments
1. Quels sont les deux domaines qui composent le droit social ?
2. Quelle affirmation décrit correctement le rapport entre le droit social et le droit du travail ?
3. Quel type de relations le droit du travail réglemente-t-il ?
Qu'est-ce que le droit social ?
Une branche autonome du droit.
De quoi est composé le droit social ?
Du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.
Qu'est-ce que le droit du travail réglemente principalement ?
Les relations entre employeurs et salariés, individuelles ou collectives.
Que fixe le droit du travail concernant le comité social et économique ?
Les seuils d'effectifs pour sa mise en place et les droits de ses membres.
Qu'organise le droit de la sécurité sociale ?
La protection sociale contre certains risques de la vie professionnelle ou personnelle.
Quels risques ne relève pas du droit de la sécurité sociale mais du droit du travail ?
La protection contre le chômage.
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