★ À maîtriser
📌 Une offre d’emploi doit être rédigée en français sauf exceptions, être datée et ne pas mentionner de critères discriminatoires, notamment le sexe, l’âge ou l’ethnie.
Compléments
Les motifs de discrimination interdits dans une offre d’emploi s’appliquent également lors des entretiens.
L’employeur peut rechercher des candidats par les moyens suivants :
📌 L’essai professionnel est une épreuve pratique de courte durée, réalisée avant toute embauche pour évaluer les compétences d’un candidat, et il n’est pas rémunéré.
📌 Avant d’embaucher un salarié étranger, l’employeur doit vérifier que celui-ci détient un titre l’autorisant à exercer une activité salariée.
1. Quelle règle une offre d’emploi doit-elle respecter concernant sa rédaction et son contenu ?
2. Avant une embauche, un recruteur propose à une candidate une courte épreuve pratique afin d’évaluer ses compétences ; de quoi s’agit-il ?
3. Avant d’embaucher un salarié étranger, quelle vérification spécifique l’employeur doit-il effectuer ?
Quelles exigences de forme s’appliquent à une offre d’emploi ?
Elle doit être rédigée en français, sauf exceptions, et être datée.
Quels critères discriminatoires une offre d’emploi ne doit-elle pas mentionner ?
Elle ne doit notamment mentionner ni le sexe, ni l’âge, ni l’ethnie.
Que doit vérifier l’employeur avant d’embaucher un salarié étranger ?
Qu’il détient un titre l’autorisant à exercer une activité salariée.
Quelle déclaration l’employeur doit-il effectuer pour toute embauche, quelle que soit la nature ou la durée du contrat ?
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE).
Quelles formalités d’immatriculation de l’employeur la DPAE permet-elle lors de sa première embauche ?
La déclaration de première embauche et l’immatriculation aux régimes général de Sécurité sociale et d’assurance chômage.
Quelles informations la DPAE doit-elle contenir sur l’employeur et l’établissement ?
L’identité et l’adresse, le code APE et le numéro Siret ou le numéro de liasse en cours d’immatriculation.
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