★ À maîtriser
📌 La représentation syndicale est désignée par le syndicat et exerce principalement des fonctions de revendication, de réclamation et de négociation, tandis que la représentation élue par le CSE participe à la vie de l’entreprise par l’information et la consultation.
📌 Les représentants syndicaux et élus du personnel bénéficient du statut de salarié protégé, et leur licenciement nécessite l’autorisation de l’inspection du travail.
Compléments
1. Quel droit le Préambule de la Constitution de 1946 garantit-il aux salariés ?
2. Quelle distinction caractérise la représentation syndicale et la représentation élue par le CSE ?
3. Quelle protection s’applique au licenciement d’un représentant syndical ou d’un élu du personnel ?
Que garantit le Préambule de la Constitution de 1946 aux salariés ?
Le droit de participer à la détermination collective des conditions de travail et à la gestion de l’entreprise.
Quelle fonction principale exerce la représentation syndicale désignée par le syndicat ?
Des fonctions de revendication, de réclamation et de négociation.
Quelle est la fonction principale de la représentation élue par le CSE ?
Elle participe à la vie de l’entreprise par l’information et la consultation.
Quel statut bénéficient les représentants syndicaux et élus du personnel ?
Le statut de salarié protégé.
Quelle autorisation est nécessaire pour licencier un représentant syndical ou élu du personnel ?
L’autorisation de l’inspection du travail.
Quelles libertés comprend la liberté syndicale ?
La liberté de constituer un syndicat et d’adhérer ou non à un syndicat.
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